香港2025年首季就業展望：34%僱主計劃增聘，28%縮減人手，工業與原料業需求強勁

隨著年尾的到來，許多上班族開始關注明年的就業情況和趨勢。人力資源管理公司ManpowerGroup香港於12日發布了2025年第一季「就業展望調查」報告，揭示2025年僱主的招聘意圖。在受訪者中，34%預計未來會增加人手，同時也有28%預計會縮減人手。

ManpowerGroup最近在全球42個國家和地區進行調查，共有40,413名僱主參與。數據經季節性調整後顯示，全球就業展望指數為+25%，而香港來季淨就業指數則為+6%，低於全球平均水平，並比上季度下降2個百分點。

該公司的高級副總裁徐玉珊指出，在525名受訪的香港僱主中，只有34%計劃在未來三個月增聘人手，而28%則會縮減人手，還有35%沒有計劃調整員工數量。儘管香港僱主的招聘意向是正面的，但由於全球經濟放緩和地緣政治局勢緊張影響本地市場，因此態度謹慎保守。

報告指出，在香港的七個行業中，有五個行業的就業展望指數呈現正數，如工業與原料業（+33%）、資訊科技業（+18%）和通訊媒體業（+4%）。工業與原料業之所以有較好的就業前景，是因為香港製造業正在轉型，但仍有超過八成企業未引入智能化方案，因此在智能製造、綠色生產和產業創新方面仍有很多職位空缺。

然而，有兩個行業的就業展望指數為負數，分別是運輸及物流業（-19%）和消費品及服務業（-14%）。徐玉珊表示，由於受到對華關税壓力和消費模式轉變影響，這兩個行業將面臨挑戰，也影響到其招聘意圖。

她提到，香港零售銷售疲弱，加上消費者信心指數降至78.3，本地消費者對未來持保守態度。在多方面壓力下，相信消費品及服務業的招聘意願將進一步減少。不過，她希望深圳居民「一簽多行」簽證恢復、盛事經濟推進及傳統消費旺季能提升消費氛圍，使招聘意欲有所回升。

此外，美國總統當選人特朗普計劃對中國進口貨物加徵關稅，預料將直接影響香港的轉口貿易。「港人的消費需求已經減少，對外貨物需求自然也會下降，這對運輸及物流業帶來額外壓力，公司將更加謹慎管理人力資源，甚至可能凍結招聘或縮減員工規模。」

雖然營商環境不理想，但仍有約八成受訪僱主計劃明年加薪，平均增幅約為3%。其中資訊科技行業的加薪幅度最大，約4%。建造、零售及餐飲行業因面臨挑戰，加薪幅度預計放緩至平均2%。至於花紅方面，僱主預計將根據公司表現發放，平均約為1.5個月。