安永與公司治理公會共同發表了一份報告，深入分析香港企業在可持續發展方面的進度。報告指出，接近八成的公司已經設立了可持續性委員會來監督ESG（環境、社會及管治）事務。然而，僅有不到四成的公司在制定高層管理人員薪酬時會考慮ESG元素。
這份名為《可持續性治理–四個指標》的報告強調，香港企業在結合ESG原則、加強董事會層級的監督以及設立可持續發展委員會方面取得了顯著的進展。然而，在數據完整性、標準化認證以及將管理層獎勵與可持續績效對接方面，仍有待改進。
根據報告，79%的公司已經成立了可持續性委員會以監督ESG事務，這顯示出董事會和管理層對相關議題的關注度日益提高。報告認為，這是將ESG問題提升至董事會層次的一個關鍵步驟，使公司高層能夠在ESG方面提供指導和支持，並投入資源。
然而，報告也指出，只有61%的公司將可持續性相關風險納入其企業風險管理系統，而僅有17%的公司在其整體風險評估及商業策略中考慮到了可持續性相關風險和機遇。
此外，報告顯示，只有38%的企業在制定高管薪酬時考慮到ESG元素。報告建議企業需要在範圍、力度和職能範圍等方面加強與ESG元素的對接。
調查還發現，69%的受訪公司採用了定性評估方式來了解可持續性風險對財務的影響，而只有12%的公司採用了定量評估方式。
最後，有關救市效應失效的問題，高盛和摩根士丹利皆對港股前景轉為看淡。
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