蘋果股東壓倒性否決去DEI議案 特朗普稱應廢除多元化政策

蘋果公司（AAPL）股東週二否決一項捨棄多元化、公平與包容性（DEI）政策的提案。這項提案由自稱保守派智庫的「國家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）」起草。

美國總統特朗普26日在自家社交媒體Truth Social上表示，蘋果公司應該廢除這項政策，稱「DEI已經死」。特朗普帖文稱：「蘋果應該廢除DEI政策，而不只是作出調整。DEI是一場騙局，對我們的國家產生非常壞的影響。DEI已死！」

昨日（25日），蘋果公司在年度股東大會上簡短介紹這項提案後，以約2億贊成票和88億反對票的壓倒式票數，否決要求終止其多元化、公平與包容性（DEI）政策的議案，令蘋果成為Meta、Open AI等幾間科技巨頭中唯一沒有取消DEI政策的公司。

「國家公共政策研究中心」指出，鑑於近期相關法律修訂，如果不取消DEI政策，蘋果有機會因歧視而面臨法律風險。蘋果公司則稱已經積極進行監管以避險。

據路透社報道，蘋果並未就僱員的種族、性別等設定目標或者配額，而是採取支援傳統非裔美國人學院和大學等方法來實踐DEI。

自特朗普首次上任以來，蘋果CEO庫克一直保持著與他的友好關係，這聯盟有助避免了對其中國製造的iPhone徵收關稅。在庫克與特朗普上週會晤後，蘋果於週一宣布將在美國投資5000億美元，並在未來五年內創造2萬個工作職位，這項承諾得到了特朗普的讚賞。

這次否決並未阻止「國家公共政策研究中心」在預先錄製的演示中由其自由企業項目執行主任Stefan Padfield向蘋果質疑其DEI計劃，他主張“強制多樣性對業務不利”。Padfield在演講中批評蘋果的多樣性承諾不符合最近的法院裁決，他表示DEI政策讓位於加州的蘋果公司面臨潛在歧視訴訟。他還將特朗普政府列為蘋果潛在法律對手之一。“明顯地氛圍已經改變：DEI被淘汰，能力至上，”Padfield在演講中說。

佛羅里達州檢察長James Uthmeier上週針對Target提起一項聯邦訴訟，指控零售商最近縮減的DEI政策疏遠了很多消費者，並削弱了銷售、損害股東利益時，潛在法律問題的陰影更加擴大。

就像Costco一樣，蘋果認為培養多元化員工團隊是明智之選。但庫克承認，隨著法律的修訂，蘋果或需要對其多樣性政策進行一些調整，同時仍然致力於維持幫助公司達到3.7萬億美元市值——超越全球任何其他企業——的文化。“我們將繼續創造一種歸屬感文化，”庫克在會議上告訴股東。

在2022年發佈的最後一份多元化和包容性報告中，蘋果透露其全球員工中近四分之三為白人和亞裔，其中近三分之二是男性。其他主要科技公司多年來也報告稱主要僱用白人和亞裔男性，尤其是在高薪的工程職位上，這趨勢促使該行業努力推動幾乎未獲成功的多元化。