政府預測2028年香港人力短缺擴大至18萬人 14間企業與LinkedIn合作

政府最新的《人力推算報告》預測，本港整體人力短缺將於2028年擴大至約18萬人。太古地產、香港賽馬會、國泰航空等14間來自不同產業的機構，與LinkedIn合作，通過「Future Ready Program」縮窄技能差距，吸引全球人才來到香港。

該計劃利用數據分析、針對性技能提升計劃和知識交流，為企業提供所需的工具和資源，以促進職場人才的轉型和建立創新文化。Linkedin香港總經理吳薇薇表示，目前職場環境變化迅速，技能成為關鍵，企業與專業人士需要比以往更具靈活性才能成功。「Future Ready Program」旨在協助香港職場人才縮窄技能差距，並把握新機遇。

LinkedIn在計劃中評估了五個關鍵技能範疇，以了解香港和澳門在亞太區主要市場中的表現。結果顯示，香港和澳門在「軟實力」及創新方面表現突出，這些都是在多變商業環境中不可或缺的能力。

在五大核心技能中，香港人才在溝通技巧、團隊合作和領導才能等方面表現優異。此外，在創新能力方面，香港超越亞太地區平均水平，加強了其作為前瞻性商業樞紐的角色。調查還顯示，有77%香港企業領袖優先考慮具備人工智能相關技能但經驗較少的求職者，而不是具豐富經驗但缺乏相關技能的人士。

14位創始合作夥伴出席開幕活動，共同推動職場人才發展與創新。「Future Ready Program」提供分析系統化的人才規劃、發展及跨行業合作方案。合作機構可使用LinkedIn的人工智能招聘工具進行以技能為核心的招聘，不再僅依賴傳統標準，如大專學歷程度來評估潛力。他們還可以獲得個人化的分析報告，以幫助制定長遠的人才規劃及挽留策略。

隨著人工智能技術加速取代重複性工作，專業人士及企業若要保持競爭力，必須掌握關鍵技術與人際技能。合作機構將獲得全面高效的學習解決方案。

為推動企業轉型，培育未來領導人才至關重要。越來越多高層管理人員正加強溝通技巧、敘事能力及問題解決能力，並透過LinkedIn平台與員工、潛在人才及持份者互動交流。「Future Ready Program」將透過獨家活動及季度高層管理人員圓桌會議，匯聚行業領袖，共同探討職位轉型、技能需求及學習模式，以協助機構保持競爭優勢。