企業必須迎接人口高齡化與技能需求轉變，新舉措搶奪人才——CTgoodjobs Best HR Awards 2024揭示最新策略與趨勢

面對人口高齡化及職位技能需求的變化，企業需要改變策略以吸引人才。香港某求職及職場資訊平台於今日在香港君悅酒店舉行「CTgoodjobs Best HR Awards 頒獎典禮暨 HR Leadership Congress 2024」，吸引來自不同行業的人力資源專家齊聚一堂。活動不僅透過頒獎表彰各企業在招聘策略、人才規劃及培訓等方面的傑出表現，還邀請人力資源業界專家分享和探討有效的人力資源策略。

今年舉行第九屆「CTgoodjobs Best HR Awards」，共有72間企業參加，其中32間因出色的人力資源策略獲得「年度僱主」大獎，創下歷年新高。CTgoodjobs董事王清在開幕典禮上致辭時強調，各個獎項的競爭均非常激烈。在現今充滿挑戰的勞動市場中，人力資源從業員展現出了高度的專業精神，無論是制定招聘策略、推動人才規劃還是設計創新的福利政策，都顯示出其專業能力、堅韌不懈的努力以及創新精神。

勞工及福利局副局長何啟明在頒獎典禮上提到，人才政策是經濟發展的重要基石，政府預測2028年香港將缺少18萬勞動力，其中包括6萬名技術熟練的員工。為此，政府計劃在未來一年推出輸入技工計劃，限制為1萬人，同時制定行業清單以識別哪些行業需要技術員工。此外，政府也會透過高才通計劃引入專業人才。

何啟明指出，截至2024年10月，政府已收到40萬宗申請並批出25萬宗，其中16.6萬人將攜同家屬來港。他還強調留住員工的重要性，政府因此推出了《好僱主約章》，以促進家庭友善管理。今年已有約1,600名僱主獲得嘉許，希望明年有更多公司參加這項計劃。

「CTgoodjobs HR Leadership Congress 2024」吸引了超過200位人力資源行業專家參加，以「Leading Change, Inspiring Growth: The New Era of HR」為主題，討論如何制定有效的人才管理策略，包括重視員工身心健康及職涯規劃。活動邀請了多位嘉賓分享經驗和見解，包括奧運代表歐鎧淳、註冊心理學家黃仲遠，以及多位來自知名機構的人士，共同交流心得。